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| Hum... Avaliação de desempenho... Que momento difÃcil, de conflitos, julgamento e punição. | |
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| Não é nada disso! O GD é um instrumento que o gerente pode utilizar para desenvolvimento contÃnuo do servidor e consequentemente, das atividades do setor. | |
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| Então o GD não se resume a avaliação de desempenho? | |
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| Claro que não! O GD facilita a gestão de pessoas, levando-as ao crescimento e desenvolvimento profissional. | |
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