|
|
|
|
 | |  |
| Então o GD não se resumo a avaliação de desempenho? | |
 | |  |
|
 |
| | |
| Claro que não! O GD facilita a gestão de pessoas, levando-as ao crescimento e desenvolvimento profissional. | |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| | |
| O GD foi criado para atender as necessidades dos servidores e da instituição. Conheça seus objetivos! | |
| | |
|
|
|
