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| Então o GD não se resume à avaliação de desempenho? | |
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| Claro que não! O GD é um processo de 4 etapas que facilita a gestão de pessoas e contribui para o desenvolvimento profissional. | |
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| O GD foi criado para atender às necessidades dos servidores e da organização. Conheça seus objetivos e etapas! | |
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